我有时候觉得，现在的年轻人还挺自我矛盾的。

很多人连体检都不敢去，对自己的健康状况胆战心惊，生怕查出点什么毛病。

可另一方面，他们又特别爱在网上做些模棱两可的健康测试；

遇到什么“亚健康自测表”“情绪自测表”“大脑自测表”，永远控制不住自己的手。

前阵子，果壳在微博上转发了一张色盲检查图。

尽管声明了“不能根据这一张图片就下结论”，但网友们的参与热情却空前高涨。

甚至有人给图片调色，展示红绿色盲会看到什么样的公鸡，正常色觉会看到什么样的牛；

只不过讨论的画风，也格外嘻嘻哈哈。

有人开玩笑说自己看到了啄木鸟、独角兽，“可能是脑子有问题”；

或是把牛认成了马或者独角兽，是不是“知识面过窄”。

明明也算是个正经的色盲自测知识了，可大家就好像是在玩什么心理测试、星座运势；

看不出也就看不出了，没谁把它当回事。

01

“因为色盲，

我被心仪的专业退档了”

在大多数人的概念里，色盲好像确实不算什么大事。

“就是分不清红绿灯嘛，不开车就行了。”

而程度更轻的色弱，好像就跟身上长了个胎记差不多——

当事人不说，就没人知道的那种。

前阵子利路修因为在节目中分不清气球的颜色，就被调侃是“色弱”；

在一个互相射击气球的环节，他举着队友的绿色气球说是蓝色，指着橘色气球说是红色。

那几个气球的颜色，倒确实是模棱两可。

在被节目组频频反驳后，他彻底被搞迷糊了；

可能也是迷惑眼神太好笑，大家纷纷跟风表示“找到了利路修色弱的证据”。

没有恶意，也不见得是认真的。

说不定还觉得有点”小毛病“，让他的形象更有趣了。

我记得有段时间，就连国产偶像剧都很喜欢给男主加上色弱的设定。

高冷的校草们和总裁们在暴露自己的那刻，都第一次露出了窘迫的神情。

《杉杉来吃》里想承包鱼塘的霸道总裁，把大红色的戒指说成是玫红色；

不仅丝毫没有激起女主角的怜爱，对方甚至幸灾乐祸地笑出了声。

而《你好，旧时光》里的阳光男神林杨，发现自己辨认不出色盲检测图中的数字；

为了在会考体检中蒙混过关，他背下了整本册子中的数字，结果发现大夫用的是另一本。

这些剧也都是拿色弱当作喜剧元素拍的。

就像是个无伤大雅的小特点，专门用来给那些过于完美的人设加些生动的点缀。

乍一看，倒也没人觉得有什么不妥。

就像利路修被调侃，评论里一片哈哈哈，就差把“男神真可爱”写在脸上了。

直到在评论区里，出现一句似乎有些不合时宜的话——

“他是想做设计师的人，不要这样开玩笑吧。”

说来惭愧，我也是直到这一刻才反应过来：

尽管看似对生活影响不大，但色弱同样是一种“视觉缺陷”。

而现实中，他们遇到的也绝不是什么可爱的小麻烦。

相反，可能是学业、工作等多方面的限制。

色盲和色弱，本质上其实都是对颜色的辨别能力较差。

只不过色弱的症状相对轻微，在光线较好、色差较大等情况下能够达到基本的辨色水平。

日常生活对辨色的要求没有那么高，很多色弱人士甚至都不知道自己有这方面的问题。

直到突然被某一次体检，拦在了心仪的学校与专业之外。

你大概也知道，很多高校和专业都对辨色能力有限制。

高圆圆曾在都市剧中饰演的一位大堂经理，就是因为色弱而放弃美术，转而报考了酒店管理。

而与很多人想象中的不同，将色弱人士拒之门外的很多时候其实并非美术、设计等艺术类专业，而是医学类、化工类、生物工程等一系列理工科专业。

并不是“不学画画”就能完全避免的。

如今身在教育行业的小杨就遗憾地回忆，当初自己想学化工制药，爸妈想让他当医生；

结果体检查出色弱，谁的愿望都没实现。

国内最知名的色弱人士，可能是歼-20的总设计师杨伟。

因为成绩格外优异，他被西北工业大学破格录取，圆了自己的航空工业梦。

然而大多数色弱人士没有这样的出类拔萃的能力，更没有识得伯乐的幸运。

至今为止，每年依然有不少考生因为色盲或色弱问题被学校退档，与心仪的专业失之交臂。

02

他们的不便

不该被嘲笑

但即便如此，也只能说他们还算是“幸运”的。

因为限制并没有在走入大学之后就消失。

阿良学了四年的航海类专业，才发现自己因为色弱，以后大概率上不了船（从事需要跟船的工作），可谓是刚毕业就失业；

而某位冶金方向的工科研究生，在入职的最后一步因为体检被刷，不予录用。

与色盲相比，色弱人士的处境或许少了很多艰难，但又多了一丝尴尬。

一方面，辨色能力的不足，确实给他们造成了影响和阻碍；

但另一方面，因为他们的自理能力几乎与常人无异，因此很难得到舆论的认同和关注。

不要小看这种关注。

很多看似无法逾越的困境，其实恰恰是“不在乎”造成的。

比如有不少人都提到，如今最常用的石原氏色盲测验图，对色弱人士其实并不友好；

色觉正常的人不能在图3中看出数字，色盲者或视觉异常者可能看到数字“45”

在现场的光线微弱、纸面反光等特殊情况下，很容易被判断成色盲。

还有一些岗位明明与辨色能力无关，却被企业以体检未通过的理由拒绝；

而当事员工尽管明知有歧视之嫌，但也很难为自己申辩。

因为不在乎，所以不了解、不关心。

甚至因为他们“看起来好像没什么问题”，连身边人的目光都更加苛刻。

如今快要奔三的芳芳至今还记得，小时候自己因为分不清相近的颜色，经常不小心穿了不成对的袜子，遭到同学的嘲笑。

还有位父亲直到最近体检时才被查出色弱；

而在此之前，“我妈一直以为他把红绿辣椒扔到一起是故意不想干活，现在爸爸终于洗清了多年来的冤屈。”

说来也奇怪，观众会对电视剧中那个分不清颜色的高冷男主大呼“好可爱”；

但对他们现实中的困境，又没什么同理心。

这样的环境，甚至会对色弱人士的自我认知产生影响。 

我前几天就看到一个业余画手在微博上碎碎念，说一直觉得自己根本“不配画画”。 

尽管在多年的学习和练习之后，她已经能靠着画工和审美赚不少零花钱； 

但仅仅是甲方随口说一句“颜色有点奇怪，感觉人物的脸太绿了”，就足以击垮她的自信心。

这种处境，其实也有点像阿斯伯格综合征人群。

这类人群最大特征是难以凭借“本能”进行社交，如何看懂脸色、分清开玩笑和认真……全都要靠后天的不断学习。

同样作为言情小说里的“霸道总裁专用缺陷”存在，同样寄托了部分人的某种浪漫想象。

普通人对阿斯伯格综合征的想象力巅峰，恐怕也就只是智商超高但又性格古怪的天才谢尔顿。

但现实中阿斯伯格综合征人士，处境可并没有那么乐观。

为了拥有相对正常的社交能力，他们往往要付出比常人多百倍的努力。

真实的阿斯伯格人并没有那么高冷，那么“酷”；

即使在社交中调动了自己全部的精力，还是经常会被吐槽为“不合时宜”。

无论是色弱人士还是阿斯伯格综合征人士，他们的人生路上都横着些普通人没见过的障碍物。

但只不过因为“看起来不太影响生活”，反倒又失去了被外界理解、关注的机会。

03

帮助他们，

科技能做什么？

但事情本不该是这样的。

尤其是他们中的很多人，并非没有像普通人那样生活的机会。

差别只在于“愿不愿意”。

对当事人来说，是愿不愿意努力克服生理上的不便，在被“限制”的人生中活出精彩；

更重要的，是社会愿不愿意做出努力，让他们的路走的更容易一些。

之前新闻报道过一位患有脑瘫的外卖员，可以靠着骑电动车送外卖自食其力；

但某天他的账号却突然被封停，原因是他操作迟缓，无法及时参与平台的人脸识别“微笑行动”。

这些轻度障碍人士需要的可能根本不是无微不至的关怀。

只是需要社会多想一点，然后提供有针对性的帮助。

比如为了解决色盲色弱在驾驶中分不清信号灯的问题，日本就曾经试点过一种的特殊红绿灯。

他们在红灯中加入了由特殊高亮光灯管组成的“ × ”标识，色觉正常的人在100 米以外无法与红色区分，但却能被色觉障碍人群鲜明地识别出。

上：色觉正常者视角 下：色觉障碍者视角

你看，这种改变有时候很简单。

重点在于不能无视少数人的需求，不该天然把他们的声音排除在外。

我在很早以前认识的一个朋友，属于比较严重的全色弱，但还没有达到色盲的程度。

因为工作内容对色彩辨认的要求不高，他一直都没觉得自己遇到什么难处。

只是在手机上刷视频的时候，偶尔还是会忍不住抱怨：

“现在很多好剧、好电影喜欢用的那种高级滤镜，在我眼中完全就是糊成一团。”

想跟跟普通人欣赏同样的画面——这个要求很宏大吗？并没有。

重要吗？对他来说很重要。

科技在发展的过程中不断地改变、迎合，只不过是为了让多数人的体验再多提升一点点；

但少数人也不是只配“将就”。

前段时间，OPPO在推出Find X3系列的时候，就考虑到了色弱人士的需求。

Find X3系列首发“色彩视觉增强”功能，希望帮助色盲色弱人群“看”到接近真实的色彩，缓解生活中的不便。

正如之前所说，每一位色弱人士对颜色的分辨能力都有所不同，无法通过统一调色来解决；

因此Find X3推出千人千屏功能，可以根据不同人群不同的色彩敏感度差异改变屏幕色彩显示，为使用者尽可能还原真实色彩。

还能通过孟塞尔色棋检测方法帮助用户检测自己色觉是否正常；

解决了很多人对自己色觉认知不清晰的问题。

未来，OPPO还将融入更多的色彩偏好维度；

将色彩增强检测方法开放，让更多的用户在各种场景中使用到专业的视觉检测。

而对于OPPO来说，科技能做的不止是色彩辨别的问题。

早在推出千人千屏的功能之前，他们就已经在试图解决障碍人群乃至弱势人群的困境。

比如Color OS在无障碍模式中安插了语音字幕和听力增强功能，帮助听力不好的人群更方便地与外界沟通。

去年，OPPO还对品牌进行了一系列适老性的改进。

在产品层面，推出了一系列贴合老年人需求的功能；

比如能够主动识别各种安全事件，并将它展示在子女的手机上，子女甚至可以远程删除诈骗短信或者终止诱骗支付。

而在线下门店，员工也自发地帮助老人使用智能手机；

不仅编制了《送给咱爸妈的手机使用指南》公益手册，还组织了“教父母玩机”的学堂活动。

对于OPPO来说，科技在解决障碍人群乃至弱势人群的困境这件事上，本就有先天优势。

一直以来，他们也都坚持着“科技为人，以善天下”的品牌信仰。

而对于大众来说，至少应该意识到一件事——

当全社会都在乘着科技的快车拼命向前，还有一些人只是想要“追上那些普通人”。

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