近期，一名医务人员在网上发帖称，医院发布了最新通知，其中一条表示：根据专项工作检查问题反馈整改要求，经医院党委会研究决定，取消周末加班工资、错时补贴，从本周开始执行，作息制度按规定执行每周40小时工作制。这份通知较为亮眼的地方在于，文件要求按规定执行每周40小时工作制，分摊一下，也就是说医务人员每周工作5天、每天工作8小时即可。
这确实是一个令人兴奋的通知。四川省一名检验人员就高兴地表示：“如果真能做到一周只工作40个小时，那就太幸福了！目前的状况就是一周有两个24小时的值班，夜班之后还得上半天才能下班！加班就不说了，都是义务劳动。现在有医院规定执行40小时工作制，真的令人振奋，每天工作8小时，就可以好好休息一下了。”由于职业的特殊性，医务人员每周平均工作时间都在40小时以上，“每天工作8小时、每周工作40小时”一直以来都是医务人员遥不可及的梦想。几乎所有的医务人员都曾连续工作24小时以上，半数人曾连续工作超过36小时，约两成医务人员甚至曾连续工作48小时及以上。如果医院发布了通知之后，真的能严格落实每周40小时工作制，那对医务人员来说确实是一个福音。但现实情况是，截止到目前，几乎全国的所有医院都依然在实行“三班倒”制度。先说一个结论，医务人员的夜班是永远不可能被取消的，科室里永远都需要医技人员和医生、护士值夜班。既然夜班不可能被取消，那就得有人去值夜班。目前大部分医院采用“三班倒”模式，即把一天24小时分为白班、晚班、夜班，例如白班为8点到16点，晚班为16点到24点，夜班为24点到8点。医技和医护人员上几个白班，再由白班调到晚班，再由晚班调到夜班，一周之内，三班来回调换，昼夜不分、阴阳失调、生物钟完全被打乱。部分医务人员可谓对“三班倒”恨之入骨却又无可奈何，合肥某省级三甲医院一名检验人就说出了她的心声：“三班倒最大的害处是作息不规律，一会白天上班，一会夜里上班，这就带来了生物钟的紊乱。其实很多论文都表示熬夜不可怕，可怕的是睡眠不规律以及睡眠不足，三班倒根本不能让你在固定的时间段睡觉。我肯定知道夜班不可能取消，但既然三班倒对人的生物钟影响很大，那能不能改变一下值夜班的模式呢？”与上述“工作时间改变”同期引起热烈争议的，还有这样一条讯息：近期，各大网络平台一则“放弃三班倒，实行上5休5，一年多挣5万”的话题频上热搜，引起了无数讨论。据悉，浙江某省级三甲综合性医院提倡部分医务人员包夜班，开拓了新的夜班模式。该医院包夜班的具体做法为：半年起包，可上5休5，医院奖励九千，一年的话就是一万八的额外奖励；另外科室奖金每个夜班多0.4个点数，然后还有夜班费，150元一个夜班（该院是十二小时制夜班，即晚八点到早八点，一般做二休二，每周上满四十个小时即可，多出来的即是积休）。另外，浙江省近年来刚推出了夜班津贴，这是与夜班个数成正比的补助，一共四部分的钱。按照包夜班的算法，一年下来，保守估算，包夜班的医务人员收入比其他人要高出五万。重金之下，新模式的探索也比较顺利，在浙江省的几个医院，医护对包夜班的模式比较认可。其实，这次浙江省的举措在一定程度上已经做到了“每天工作8h，每周工作40h”的模式。可是在其他地区，在“三班倒模式”和“夜班不可能取消”的双重压力下，“每周工作40h”能否真正做到？四川宜宾一名检验人如此表示：“希望这次是真的，一周工作40个小时盼了多少年了，从没听说过有哪个医院能执行到位的，这次有医院发出通知要执行，希望真的能执行，做出榜样，然后全国医院普及8小时工作制。”福建某三甲医院一名检验人在初看到这个通知时还有点不敢相信，他表示：“没看到文件，只听同行讨论这件事时还不敢相信，我心里直犯嘀咕，任何一个行业通知说执行一周40小时我都相信，但唯独医院通知执行一周40小时我不信，但直至看到上面‘经医院党委会研究决定’那句话，我才相信。”
说到加班费，有医务人员对通知中的“取消周末加班工资、错时补贴”表示疑惑，质询为什么要取消加班费、错时补贴？网友解释，如果能严格落实一周40小时工作制，医务人员周末不用加班了，那自然也就没有名义上的“周末加班费”了，但现在广大医务人员讨论的关键问题是，能够严格执行一周工作40小时吗？就怕加班费取消了，医务人员遇到事情周末还得加班，如此一来，既加了班，又没有加班费，医务人员的权益肯定会受到侵害。一周工作40小时，取消加班工资、错时补贴，这很清楚地表达了“医务人员一天工作8个小时，周末不加班”的含义。对于医务人员来说，这本来是一件好事，可以从时间的漩涡里解放出来，增加休息时间，但一些资深医疗行业从业者却表达了深深的担忧。郑州某大三甲医院一位在行政部门工作了长达十余年的从业者表示：“医务从业者是具有特殊性的，通知要求一天工作8小时，但能不能按时下班是一个未知数。”浙江丽水某三甲医院的一名行政人员对于这个问题，则直截了当地指出了关键所在：“回到核心关键问题，我们讨论的不是一周40小时工作制，因为即使到了下班时间，活没干完，该加班还是要加班。我们讨论的是为什么要取消加班费和错时补贴？加班费名义上取消了，是不是就意味着以后医院就没有加班了？那医院有事，让我过去干活，就被定义为自愿加班喽？真的搞不懂为什么要取消加班费，一周40小时工作制和加班费不冲突呀！工作日你就按照劳动法严格执行8小时制度，休息时碰到需要处理的事情，医务人员去处理，那就是加班呀，加班不发加班工资是何道理？难不成加班费被医院定性为不合规补助了？”医务人员的加班工资肯定不是“不合规补助”，根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条表示，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》再三强调督促：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。所以，只要加了班，就应该足额发放加班工资，加班工资不是“不合规补助”！
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来源 : 梅斯医学
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医微客_6060
5个月前顶0