因为觉得工资太低，美国又有名校的青椒和研究生开始罢工了。

6月7日，因为和学校谈判未谈妥，位于美国西雅图的华盛顿大学的2400名博士后和工作人员正式罢工，理由是️该学校提供的合同薪资过低。

图源：Science

而这也是继去年美国加州大学青椒和研究生学术罢工行动后的又一起罢工。

学校的课程和科研活动受到严重干扰，但罢工下，还有一些教工和学生，仍在担心自己的研究。

他们表示：自己面临两难的选择。

工资低

罢工！

据悉，此次罢工的起因是加州法律发生了变化。根据新法，拥有51名或以上员工的组织中，员工至少应获得每年65484美元的工资。这目前明显高于许多华盛顿的博士后研究员此前的收入水平。

但校长表示，最低工资标准每年都会增加，并将在2026年超过80000美元。但这对大学来说“在财务上是不可行的”。因此，学校无法承诺在未来的年份里提高博士后研究员的工资以达到加州法定最低标准。

相反的是，华盛顿大学可能选择从2024年开始将一些博士后研究员转为符合加班资格的职位，届时，将会为他们支付最低工资，并在他们每周工作超过40小时批准加班工资。

华盛顿大学机械工程专业的博士后研究员兼工会谈判团队成员Luci Baker表示：“如果我们不得不计算加班时间，我们甚至不知道自己每年会得到多少工资，这是一个非常困难的处境，也对主要研究员造成了困扰。”

同时，也有很多人认为这样可能会造成PI强迫博士后加班，但并不上报工时。并且由于权力问题，博士后很难去进行上诉。

因此，他们才选择了罢工。加上西雅图高昂的生活成本。不涨工资的话，会很难维持生活。

并非首例罢工行动

其实，这并非首例青椒和研究生大规模罢工行动。在去年11月14日，加州大学 (UC) 十几个校区的数万名研究生、博士后和学术研究人员计划停止工作，以向学校的高层施压，要求提高工资，并且解决其他的诉求。

罢工者义正言辞地表示：除非学校涨工资，否则我们将暂停一切教学研究和科研活动！

加州大学是美国最负盛名的公立大学之一，而现在，有超过48000人参与到罢工行动中。这是近年来全美规模最大的罢工之一，也是美国历史上高等教育领域最大的学术罢工。

在加州大学洛杉矶分校，数百名罢工者的声音响彻整个广阔的校园：

「加州大学，加州大学，你不能躲起来！我们可以看到你贪婪的一面！」

他们的主要诉求是：现在经济不景气，我们的工资太低，日子过不下去了，必须涨工资！

具体包括：

将研究生最低年薪提升至54000美元（目前是20000美元）

将博士后最低年薪提升至70000美元（目前是55631美元）

增加儿童保育福利：每月报销2000美元费用、延长带薪育儿假

增加更多的公共交通报销额度，扩大员工家属的医疗保健等福利范围

等等……

罢工组织方UAW工会表示，在目前的收入水平下，绝大多数加州大学的研究生将他们收入的三分之一以上用于支付房租，很多人根本住不起市区。

目前，加州大学洛杉矶分校的助教平均年收入为24000美元。而市区的年租金中位数为36000美元以上。

加州大学的助教们介绍说，为了获得可负担得起的住房，他们通勤数小时，不得不献血来维持生计，房租占了收入的一多半。

Jacob Kemner是加州大学河滨分校环境研究的博士生，年薪大约为28000美元，他每周捐献两次血浆，大约有200美元的额外收入。

「我通过出售血浆来维持生计，」Kemner说。「我无法有效地开展工作，因为必须花费6到10个小时往返于血浆捐赠中心。」

加州大学洛杉矶分校社会学系的助教和二年级博士生Aya Konisha表示，她负担不起住在校园附近的费用，必须乘坐一小时的公交车才能到学校去。

其中一人表示，「如果没有我们这些研究生，大学就不可能有这样的研究规模。但是，我们系里的一些人年薪高达60万美元，而我们却只能勉强交个房租」。

他目前的房租为1400美元，占月收入的60%，他身边的不少研究生朋友也差不多是这个比例。

大规模罢工导致的学校濒临崩溃

因为数千名教职工参与抗议活动，学校的课程全部被打乱，研究工作全部被搁置，办公时间也被取消了。

加州大学洛杉矶分校的博士生Rafael Jaime说：「从事大部分教学工作的是我们，从事大部分研究工作的也是我们。」

「我们是组成大学的骨干，」他说，「所以如果我们在参与罢工，大学系统要维持正常运作是很困难的。」

长期以来，全国各个高校的研究生一直是美国高等教育系统不可或缺的一部分，他们为学生提供咨询和教学服务，为考试和论文评分，并且参与重大的研究项目。

30岁的Lavanya Nott是地理系的三年级研究生和一名学生研究员，她认为，和自己的群体做出的实际贡献相比，她们这次的诉求完全合情合理。

「实际上，加州大学系统基本上是由博士后、研究人员、研究生助教管理的，教授开设的大部分课程是我们讲的，大部分的论文是我们审的，实际进行尖端研究也是我们，是我们为大学带来了大量资金。我们的要求仅占加州大学年度预算的3%。就大学的支付能力而言，这根本不是什么大事。」

两难的处境

尽管罢工者表示，除非学校涨工资，否则我们将暂停一切教学研究和科研活动！

但尴尬的是，学校里还有相当一部分人，就这样「被代表」了，从而陷入到了两难的处境。

在罢工进行得如火如荼时，西雅图华盛顿大学的一名博士心里在暗暗担忧。

热火朝天的氛围中，他想的是自己能不能找个机会，偷偷溜进实验室。

他不想破坏工会的努力，他完全同意工会所捍卫的原则。他不想扫大家的兴。

但是，他必须回实验室去喂细胞。

没错，这就是很多硕博研究生面对罢工时，所面临的两难选择——

一方面，他们希望利用自己拥有的影响力，提醒雇主他们才是大学的命脉之所系。

但与此同时，他们也担心罢工会导致整个学校的崩溃，而这种崩溃，也同时也会伤害自己。

他在内心悄悄嘀咕：就让我偷偷进实验室几分钟，喂一下细胞，几分钟而已，这不会破坏罢工吧？

而且，有不少硕博说起，担心罢工对自己的前途产生影响。

Ruben采访了数位加州大学圣地亚哥分校的硕博研究生和助教，以及大罢工的组织志愿者Zach Goldberg。Goldberg认为，很多问题都可以通过沟通和创造力来解决。

拿他自己来说，他是生物实验室的助教，为了领导罢工，他在可预见的未来取消了他的课程。

为此，他专门做了一份PPT，向自己带的本科生解释，为什么他认为参与罢工很重要。

尽管接下来的教学活动被打乱了，但Goldberg的学生都表示了理解，并真诚地祝愿他一切顺利。

有青椒表示，尽管支持罢工，但不去教课其实变相惩罚了想认真学习的学生，自己也陷入到两难境地。

加州大学校方与博士后和学者达成初步协议，薪资普涨20%以上。

经过谈判，目前年薪54,500美元的博士后学者，之后工资将每年增加12,000美元，达到66,000美元。

目前年薪为49,000美元的初级专家职位的初级学术研究人员，到7月将增加5,549美元，达到54,549美元。

• 在2023年4月1日前实施新的工资表，这将使所有人的平均工资增长8%。
• 每年10月加薪，第一年加薪约7.5%，其余各年加薪3.5%。
• 符合条件的博士后每年根据经验加薪3.7%。
• 每年最多可报销2500美元的托儿费用。在2024年、2025年和2026年每年增加100美元。
• 从2023年1月1日起，新的博士后带薪休假特别计划，为所有博士后提供8周的100%带薪家庭假。