近年来，随着“非升即走”政策在全国高校盛行，高校在人员招聘方面涌现出一些值得关注的问题。

一些知名高校以“特聘”、“准聘”等头衔诱饵，配以丰厚的薪资，使许多新毕业的博士或者博士后，掉入陷阱割韭菜，有些甚至深陷官司。

近日，美国佐治亚理工大学Nazanin Bassiri-Gharb和英国巴斯大学Kamal Asadi两位教授在Nature Materials（IF：41.2）发表了一篇通讯文章，题为Stop Scamming PhD graduate。

文章讲述了一位倒霉的博士毕业生求职博后未果反被白嫖的心酸经历，并呼吁这些早期职业研究人员保持警惕，不要被欺骗！

下面我们来一起看看这篇文章讲了什么↓↓↓

在线论坛和社交网络上有许多关于白领成为免费劳动力的骗局报道，尤其是一些知名公司以提供高薪职位的承诺来引诱大量国际人才。现在，同样的陷阱在学术界也比比皆是。

文中给出了一个具体的案例。这个案例中，一位年轻的初级教员要求博士后申请者在面试前完成一系列任务。（这项任务将有助于筛选掉收到的大量申请者，他们或是由该教员所属机构的名气、或是首席研究员的声誉、或是他们在知名期刊上发表文章的记录吸引而来。）

分配给申请者的任务通常是复杂的研究问题——该教员和他们的实验室感兴趣的和/或已经在研究的难题。

申请者被许多骗局中使用的相同原则所吸引，即，存在一个可能会改变命运的令人兴奋的机会，但过了这村就没这店。

教员们通常会强调问题的复杂性和高度的难度，只有最优秀和最聪明的人才应该能够解决。这种方法利用了申请人的好胜心和自尊心：只有成功找到解决方案才能进入面试，同时这也证明了申请人是最高水平。

为了向前推进，需要一个正确的工作解决方案，并且所有的背景信息，如参考资料、使用/生成的文件、模拟代码/脚本等，都需要与潜在的顾问共享。

然而，无论解决方案多么详尽和“正确”，都永远等不来面试。

至少在这个实例中，申请人在成功执行了第一个被分配的任务之后，便被要求继续执行第二个更复杂的任务。

然而，申请人关于求职反馈、阐明详细面试过程的所有询问，都没有得到答复。

有趣的是，该教职工在随后发表的一篇文章中，使用了申请人提供的类似方法来解决研究中的一系列预筛选问题，但该论文并没有承认申请人的贡献。

这一行为违背了许多道德准则。

首先，这种“招聘方法”代表了对学术界最脆弱群体（早期职业研究人员）的剥削：利用他们的时间和精力，却没有付出任何补偿（因此，这是一个免费劳动力骗局）。

事实上，教职工滥用他们的个人声誉和学术地位，以及他们所在机构的声誉，在没有任何补偿承诺的情况下，就获得了申请人的信任。

而作为诱饵的博士后或研究助理职位，永远也不会安排面试。而且那传说中的职位仍然无限期地开放，以吸引新的受害者。

这些受害者不仅得不到金钱补偿，而且他们所贡献的知识产权也没有成为最终出版物的作者。

像大多数骗局一样，一旦被揭穿，被骗的人会因为上当而感到羞耻和自我厌恶，甚至会将这一失败内化为个人的错误或缺点。这种感觉往往会增加那些在不确定性和过渡时期（例如，从研究生学习到博士后工作，或研究的学科主题的改变）所经历的内部混乱。

这些受害的早期职业研究人员可能会不愿进一步追求学术生涯，并/或对他们在“鲨鱼出没”的学术水域的“生存”感到失望。

这些影响总体上不利于学术研究，因为学术研究因机构和国家合作提供的思想多样性和新观点而蓬勃发展。

这一剥削劳动的做法突出表明，一些研究机构缺乏明确的道德准则，或者，作恶者违反现有准则而不受惩罚。

此外，利用免费劳动力骗局来增加研究产出引出了一个新的问题，即作恶者是否还参与了其他不道德的研究实践。

对于那些收到“如果你得到了任务，就意味着你正被考虑了”的电子邮件的研究生和早期职业研究人员，我们提供以下建议：

■ 小心那些分配给你需要花费大量的时间和精力才能完成的任务、却没有明确讨论报酬的潜在导师。

■ 您为这些“任务”所付出的努力将等同于提前支付了将不会得到的服务。

■ 您对这些潜在导师的创造性工作的“自愿贡献”将不会得到认可；也就是说，不承认知识产出，如提交给资助机构的提案，没有由此产生的出版物的作者，也没有潜在专利的权利。

有人可能会说，唯一可能得到的补偿将是学会不再信任这些人。

内容来源于：nature.com/articles/s41563-023-01772-1