日前，国家卫健委发布数据显示，截止到2021年底全国有县级医疗卫生机构2.3万个，乡镇卫生院3.5万个，村卫生室59.9万个。为了实现人民群众看病更加方便，真正实现“小病不出县”的目标方针，十年来，我国向基层医院倾斜，健全服务网络，全面覆盖县乡村医疗机构。

且就在同日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》（以下简称《方案》），其中对基层医生的待遇做了明确的要求，我们一起来看看吧~

县乡相互融合支撑 落实乡村医生执业利好政策

《方案》明确，发挥县乡相互融合支撑作用，强化县级医疗机构的服务功能，提高人民群众的便利性、可靠性，县级及以下资源下沉，提高县级及以下的医疗水平。完善基层的医疗设施，补齐服务短板，与县级紧密结合，加强建设乡镇发热门诊或诊室。乡村医生的待遇大多得不到保障，且事务繁杂，应进一步落实乡村医生的待遇，保障合理收入，完善养老保障等政策。

鼓励入编、同工同酬 提高基层医务人员薪资水平

近几年随着医改政策的不断实施，政策向基层大幅度倾斜，各地也都提高了基层医务人员的福利水平。甘肃、云南、海南、贵州、江苏等地都对基层医生发布了相关利好政策：同工同酬，工作入编，职称晋升等。

那江苏省为例：《江苏省基层卫生条例（草案）》（征求意见稿）以下简称《意见稿》中明确指出县级以上有关政府部门应该提供多渠道补助机制，保障基层医务人员的薪酬不低于二级医院同等职位的医务人员。

在基层本科学历的全科医务人员经过规培之后，在职称晋升、岗位聘用、工资福利等方面都要和研究生及以上的医务人员享受同等的待遇。各地要实行编内外同工同酬，按照规定缴纳社保。《意见稿》中也指出，落实村卫生室的运行经费保障，确定乡村医生的定额补助，并随着经济发展逐年增加；支持乡村医生参加五险，提高待遇。鼓励入编，直接入编。在村卫生室工作满六年的可直接申请入编。

基层的医疗机构可以自主调整基础性和奖励性的绩效工资比例，向临床一线、骨干等人员倾斜，提高基层医务人员的阳光收入。

相信各省市在实施这些政策之后，可以真正提高县级及以下的医务人员的薪资水平，而基层的医务人员也要多利用线上学习平台，多与三甲医院的医生沟通和交流，为自己赋能，毕竟医生这个职业是不能停下学习的脚步的，自己把握机会才是最靠谱的！