近日，国务院医改领导小组秘书处召开专题新闻发布会，继续介绍近年来综合医改试点省份医改典型经验。本次发布会重点发布安徽、福建、湖南、重庆4个省份的综合医改进展情况。

现将健全卫生人才培养激励机制方面的经验整理如下：

在岗医务人员人均工资性收入年均增幅约9.7%

福建省医改领导小组秘书处副主任、省卫生健康委副主任杨闽红介绍，福建省建立健全现代医院管理制度，率先实现薪酬制度改革全覆盖，在岗医务人员人均工资性收入年均增幅约9.7%。

推进临床路径管理、医保支付方式以及大型医用设备集中采购等改革，提升医院规范化、精细化管理水平。

核定周转池编制5.4万名

安徽省高俊文副主任介绍安徽省的经验做法时表示，安徽省委省政府高度重视，制定综合改革试点方案，公立医院实行药品耗材零差率销售，探索创新县域医共体、编制周转池、乡镇卫生院“公益一类保障二类绩效管理”等多项改革经验，“天长模式”成为全国医改典型。

85%以上二级公立医院，建立党委领导下的院长负责制，为199 家公立医院核定周转池编制5.4万名，5家三级公立医院绩效考核进入全国百强，启动建设国家儿童区域医疗中心。

同时，也对医护人员实施不良执业积分制等六项监管制度。

加强公共卫生人才队伍建设

重庆市医改办、市卫生健康委副主任介绍，重庆市委、市政府先后出台完善重大疫情防控体制机制的意见、突发公共卫生事件专项应急预案。实施疾控能力及重大传染病救治能力提升工程，未来3—5年计划总投资400亿元，目前已启动4家区域应急医院及市疾控中心的建设。先后出台加强公共卫生人才队伍建设的若干措施，明确公卫机构薪酬水平分“两步走”：2020年参照全市高校、2021年起参照同级公立医疗机构超额绩效平均水平核定，并建立同步调整机制。

医务性收入提高到32.07%

湖南省医改办主任、省卫生健康委主任陈小春同志介绍，公立医院综合改革成效明显。基本建立起“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的公立医院运行机制，公立医院取消药品和耗材加成后的医疗服务价格总体补偿分别达80%和100%以上，药占比从2015年的43.5%下降至2020年上半年的27.8%，医务性收入占比从2015年的27.39%提高到2020年上半年的32.07%。

现代医院管理制度建设扎实推进，公立医院党委领导下的院长负责制全面落实，185家医院开展建立现代医院管理制度改革试点，在101家医院开展了薪酬制度改革试点，全省公立医院人员支出占业务支出比重达38.36%。

同时，湖南也设立人才编制池，促进人才向基层流动。

前有江苏省官宣“基层卫生人员年人均工资性收入达到10万元”，后有福建省“在岗医务人员人均工资性收入年均增幅约9.7%”，国家召开的医改经验介绍会，让我们看到了各省优秀的医改举措。

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来源 / 国家卫健委官网文件、基层院长之家