与既往措施相比，基层医师公社发现浙江省的保障重点已下沉至基层医疗机构和众多未被纳入编制的临时性医务人员。

基层医疗机构核酸采样、检测经费来了

其中，核酸采样、检测经费，具体按照《浙江省卫生健康委办公室 浙江省财政厅办公室关于进一步做好基层医疗卫生机构新冠疫情防控保障工作的通知》规定执行。

援域外的医务人员，一样有补贴

为保障补贴落实到位，《举措》明确要求，将按照机关事业单位人员出差的有关标准，落实援域外医疗队工作人员出差补助。按照规定及时发放卫生防疫津贴。

绩效工资向加班加点多的一线人员倾斜

在绩效工资方面，《举措》正加大倾斜支持力度。

一是，对参加疫情防控的医疗机构和公共卫生事业单位，各地应结合实际，根据防控任务和风险程度等因素核增一次性绩效工资总量，核增额度纳入绩效工资总量单列管理，不纳入绩效工资水平核定基数。

二是，具体分配重点向岗位风险程度高、加班加点多及其他作出突出贡献参与一线防控工作的人员倾斜。

也就是说，除基本工资外还增加了疫情防控绩效工资，同时医护人员加班也有所补偿，这是对抗疫医务人员价值最直观的体现。

及时安排休假，有效期两年

及时为参加疫情处置的医疗卫生人员安排带薪休假，增加的带薪休假天数不含公休、法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。

消毒评价纳入职称倾斜政策

在职称评定方面，医疗卫生人员在疫情防控中的现实表现依然是职称评审的重要内容。但《举措》增加了医疗卫生人员在处置疫情防控中更多、更细节的方面。

比如形成的专项报告、临床救治情况、病案病例、诊疗方案、流行病学报告、消毒评价报告、病理报告等都可以作为申报评审高级职称的业绩成果。如果有作出突出贡献的，在同等条件下优先评聘。

此外，《举措》提到，还将对以下三类有职称倾斜：

1. 对参加一线防控工作表现突出的、引领作用发挥明显的医疗卫生骨干人员，经核准可相应放宽条件或破格申报；