在国外，从来就没有什么卫生职称制度，不仅没有职称，甚至连评优评先都没有。只要医师们在职期间敬业爱岗，不犯大的原则性错误和触犯法律，到了一定年限，都会自然晋升薪资。

医生的职称制度，一直以来都是业内最热议的一个话题。原因就是，很多医生认为，目前的卫生职称制度弊端真的是太多了，许多临床一线医生，兢兢业业一辈子也因为各种原因没有评不上职称。职称上不去，那么工资就上不去，注定多劳者不可能多得。不少医护都认为目前的卫生职称制度已经到了非改革不可的地步了。

由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历、科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。

其实，这几年国家在卫生职称改革方面一直在路上，也一直在努力，确实动了刀，松了骨。包括“重点评价临床实践和疾病预防控制等业务工作的数量和质量，按照医、药、护、技四个专业类别分别制定评价标准；以及将门诊工作时间、现场工作时间、收治病人数量、手术数量、护理工作时间等作为申报条件，将治疗效果、手术难度、手术质量、住院费用等作为重要指标评价卫生专业技术人员的执业能力和水平”。

但是，与其这样缝缝补补，倒不如彻底废除目前的卫生职称制度，跟国际接轨，只设一个主治医生就足够了，其他不必需要。会搞科研的搞科研，会治病的继续治病，其不两相其美？

你看，那些灿若星河，声震华夏的传世名医李世珍、张仲景、华佗、扁鹊不都是都没有职称，只有名气？

在国外，从来就没有什么卫生职称制度，不仅没有职称，甚至连评优评先都没有。只要医师们在职期间敬业爱岗，不犯大的原则性错误和触犯法律，到了一定年限，都会自然晋升薪资，有何不美？有何不可？

当然，中国这么多医护人员，职称制度又存在了这么多年，牵涉到的利益方方面面，一下子废除，确有一定难度，需要一个循序渐进的过程，也需要给时间一点时间。

但不管怎样，目前的卫生职称制度确实到了非改不可的地步了。近几年，似乎每年都有一些医生撰文呼吁并引起同行很大反响。可见，关注度有多么高？也可见，卫生技术职称制度问题，的确存在一些问题。

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