近年来

“找工作时单位普遍要求35岁以下

那35岁以上的人都干什么去了？”

“明明我工作那么努力

为什么处境却越来越艰难呢？

体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”

“马上就要35岁了

可公司非管理层基本没有35岁以上的人

我会不会被公司找借口裁掉呢？”

“20多岁的时候

不想过那种一眼能看到头的日子

但如今眼瞅着到了35岁

却无比期待稳定的工作”

全国总工会

2022年一项全国性调查显示

35岁至39岁年龄组职工中

有54.1%担心失业

70.7%担心技能过时

94.8%感觉有压力

均是各年龄组中比例最高的

一些企业认为

35岁意味着工作热情和工作精力下降

习惯收割青春红利的“掐尖”方式

而忽视产业转型升级所需的

人力支撑和资源经验储备

35岁危机甚至还有提前的迹象

据媒体报道

一些企业在招聘时

将30岁划为年龄上限

使得不少求职者因为超龄

在应聘时屡屡碰壁

“35岁职场危机被提前”

也由此引发热议

建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚

“35岁本正是年富力强的时候，

不应该成为被边缘化的对象。”

全国政协委员、

温州大学人文学院研究员蒋胜男建议

鼓励在职学习

为年龄较大的劳动力

提供更多学习机会

使他们能够适应不断变化的工作环境

同时

国家可以出资加强职业培训

提高劳动力的技能水平

增强他们的就业竞争力

全国政协委员、

全国总工会办公厅主任吕国泉

已连续数年关注35岁职场门槛

吕国泉称

“35岁+”遇到职场门槛

与社会发展趋势背道而驰

造成就业市场恶性内卷

劳动者只能趁年轻赚快钱

没有时间精力提高职业技能

导致人力浪费与人才断层

因此

要强化法律制度保障

明确就业年龄歧视判定标准

增加监管处罚可操作性

对各年龄段劳动者给予平等就业保护

要求用人单位不得将年龄

作为招聘、晋升或辞退的红线

对用人单位年龄限制的做法

加强劳动行政监察和群众监督

加大惩处力度

此外

吕国泉还建议

机关单位发挥带头示范作用

探索放开公务员考试35周岁限制

多地放宽“公务员35岁年龄限制”

对于“35岁就业门槛”

网友们深有同感

许多网友呼吁

“打破‘35岁就业门槛’”