医生“离职潮”背后究竟隐藏着什么原因？

作者：医库调研     

继急诊女超人于莺之后，又一位协和大V医生辞职了！8月12日，拥有近200万微博粉丝的北京协和医院妇产科医生章蓉娅在微博上透露，自己刚从协和辞职了。

如今，因为高强度的工作、过低的薪酬收入、不理想的环境等各类因素而选择跳槽的医生越来越多了。那么，医务工作者们是如何看待医生们的离职或跳槽的呢？

医库调研于2017年8月22日针对“医生纷纷离职出走，对此你怎么看？”这个备受关注的话题，在平台上进行民意调查，经过一周的调研共计收到832份有效投票。

关于离职意愿的调研数据显示，77%的医务工作者曾有过离职的想法，没有离职想法的医务工作者仅占23%。

那么，有多少医务工作者把离职这种想法付诸实际呢？参与调研的医务工作者中，37%的医务人员表示有跳槽经历，63%的医务人员没有跳槽经历。

超七成的医务工作者曾有过离职想法，且近四成的医务工作者有过跳槽的经历，这背后的原因是什么？

由调研数据可以看出，薪资收入不高是医务工作者离职或者跳槽的最主要原因；其次，工作强度太大、医患关系紧张加上工作环境差也是很重要的离职跳槽因素；另外，晋升比较困难、编制问题及一些个人原因也会导致医务工作者离职或跳槽。

医务工作者关于如何缓解医院人才流失的看法：

一名来自北京的主治医师说：“提高医务人员待遇，提供合理公平的职称进职等，使医务人员有归属感。”

一名来自山西太原的主治医师说：“首先应该是待遇问题，待遇提高了，很多矛盾也会解决了，然后就是就医环境。”

一名来自辽宁丹东的护士说：“我觉得医院要尊重医务工作者的个人发展趋势，创造良性的竞争环境，提供个人的发展空间，激励奖励机制完善让医务工作者工作有动力。”

一名来自天津的住院医师说：“对基层医院来说问题明显的是收入低，且基层医院现在连发热都不能治疗，只能做些预防保健之类的活，你说能有人才而言吗？”

一名来自河南平顶山的住院医师说：“提高人才的待遇，如果在本院能收到足够的重视，而不是把钱花在乱七八糟的事情上面，提高一线人员的待遇及关怀。毕竟一个医院的发展，一线工作人员功不可没，现在好多医院，后勤人员的工资都比一线的高，有些说不过去。”

一名来自内蒙古鄂尔多斯的副主任医师说：“及时让医生职称能晋升，且有相应待遇。大幅度提高医生收入，放开多点执业使医生有奔头，过体面的生活。”

一名来自山东青岛的主治医师说：“多开一些交流座谈，处理医患关系的良好能力，保护医务人员安全，让医务人员多出去学习深造，根据个人能力发工资。”

一名来自江西吉安的住院医师说：“首先要提供一个融洽的工作环境，其次使你要有职业认同感、成就感，工作起来不要有后顾之忧。当然薪酬也要合理！”

一名来自甘肃白银的住院医师说：“医院人才流失不是医院采取措施就能解决的，这是整个大环境和整体政策的问题，但是医院如果管理合理可能会短期内缓解这种局面。”

一名来自安徽合肥的住院医师说：“付出与回报成比例，当发生医患纠纷时医院与社会可以站在公平公正的角度对待，媒体能够给医务人员一个公道！”

一名来自重庆的住院医师说：“调整医患之间的关系，提高收入的同时降低患者的住院费用，当然，工作强度可以适当减低是最好。”

一名来自浙江杭州的住院医师说：“合理分配，减少后勤人员，减少与医疗无关的工作，减少接诊病人数量，增加每个患者接诊时间，设计安检器械，保证医患安全。”

一名来自江苏南通的主治医师说：“合理的收入分配制度，人性化的排班制度，有上升空间的人才剃度培养。”

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