为进一步加强对一线医务人员的关爱，近期，浙江、江苏、广东、新疆等多地出台了一系列加强对一线医务人员关心关爱的举措。  

浙江

七方面保障，向一线医务人员倾斜

近日，浙江省总工会启动元旦春节“两节”送温暖活动，11个送温暖慰问组分赴全省各地开展慰问活动，其中5组专门向一线医护人员送去关怀。  

据报道，浙江省各级工会已安排4200余万元，用于慰问困难职工、困难劳模、坚守一线的医护人员等。  

此前，浙江省已印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》。  

其中对核增一次性绩效工资总量、临时性工作补助、基层医疗卫生机构保障、考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升倾斜措施、医务人员工作生活保障、医疗卫生机构运行保障等七方面做了具体要求。  

根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决。  

核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。  

江苏南京

三项补贴体现优绩优酬

南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部办公室出台了《关于进一步做好疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工作的通知》。  

其中包括科学统筹安排医务人员和工作任务，及时发放临时性工作补助，落实职业发展倾斜政策，维护医务人员身心健康、帮助医务人员解除后顾之忧等一系列激励保障举措。  

其中临时性工作补助，核增一次性绩效工资，卫生防疫津贴三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放。  

切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放，确保把对一线医务人员的关心关爱和相关待遇保障真正落实到位。  

具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。  

江苏无锡

带薪休假可在两个年度内使用

无锡市卫生健康委会同市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育局、市医保局出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》  

《通知》提出要注重对医务人员的人文关怀：根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假。  

增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。  

江苏盐城

发放两档临时性工作补助

盐城市印发了《关于疫情防控新阶段进一步加强医务人员关心关爱工作的通知》。  

从加大医务人员防护保障、增核一次性绩效工资总量、发放临时性工作补助、落实卫生防疫津贴、注重医务人员激励等五方面对医护人员予以关爱保障。  

图片来源：盐城发布  

其中发放临时性工作补助，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助。  

落实卫生防疫津贴。在疫情防控期间，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员。  

新疆

四大举措关心关爱医务人员

新疆提出，要从加强工作条件保障、合理安排工作任务、做好医务人员健康监测、落实激励保障政策四方面加大对医务人员的关心关爱力度，积极为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件。  

强调要落实激励保障政策。各地和各医疗机构要将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，表现突出的，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。  

广东

尽量不安排双职工医务人员同上一线

广东卫健委也在近日发布《关于持续做好关心关爱一线医务人员及其家属工作的通知》，要求切实为一线医务人员提供良好的工作和休息条件。  

《通知》强调要建立疫情防控期间医务人员调配制度，针对重点部门，合理调配人力资源、班次安排，统筹安排一线医务人员轮休调休补休，保障一线医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。  

尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭。  

海南

落实12条关心关爱保障措施

海南提出落实12条关心关爱保障措施：  

（一）改善医务人员工作和休息条件。加强职业防护设施建设和设备配备，完善医生办公室、值班室和休息室，营造有利于医务人员工作的良好环境。要根据疫情防控形势和临床救治实际，动态优化和调整医务人员设置岗位，科学安排诊疗护理班次，形成轮岗轮休梯队，保障医务人员合理休息时间，避免过度劳累。

（二）及时准确了解医务人员家庭困难需求，想办法协调提供帮助，切实解决医务人员的后顾之忧，以便全力以赴投入医疗救治工作。同时要提供对医疗机构安保、保洁等第三方服务人员的关心关爱，增强集体凝聚力，保障医疗机构正常运行。

（三）加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供干净、营养、便捷的就餐服务，加大医务人员就餐优惠力度，丰富菜品。加强对女性医务人员的关怀。

（四）充分发挥传统中医药的特色优势，为医务人员提供预防新冠中药汤剂，增强医务人员抵抗力，提高免疫力。

（五）保障医务人员及其家属优先接种第四针新冠疫苗。加强医务人员心理干预和疏导，强化心理援助措施，疏解医务人员心理压力。

（六）加强医务人员人文关怀。建立健全发热门诊、急诊等重点岗位医务人员台账，灵活采取上门走访，电话、短信、微信等慰问方式，关注了解医务人员健康状况和感染情况，发生感染的医务人员根据意愿选择居家隔离或集中隔离，集中隔离的医务人员由各市县、各医院做好妥善安排。感染康复的医务人员返岗前，由本人和医疗机构充分做好健康评估后方能返岗工作。

（七）弘扬职业精神做好先进表彰工作。利用多种形式加大对医务人员职业精神宣传力度，深入挖掘宣传在防控疫情工作中作出突出贡献的医务人员，对涌现出的先进典型及时予以表彰，共同营造尊医重卫的良好氛围。

（八）落实医务人员待遇。及时发放临时性工作补助，重点关注在发热门诊、急诊、家庭医生签约服务等重点岗位医务人员，医联体二、三级医院向基层下沉驻点、巡诊及基层卫生院重点岗位医务人员，以及其他接诊、救治工作负荷急剧增加的医务人员。

（九）核增一次性绩效工资。各市县、各单位依据相关规定，结合实际及时一次性核增医疗卫生机构绩效工资总量，由各医疗卫生机构根据工作实际情况进行发放，重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。医务人员感染隔离期间工资待遇按全勤对待，不得将隔离天数计入本人带薪年休假假期。

（十）各市县要鼓励和支持各地景点为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。

（十一）各市县要为医务人员子女教育提供更多关爱帮助，按照就近就便入学的原则，结合学生及家长意愿，由教育部门统筹，就读学前和义务教育一律优先安排，切实解决医务人员及其子女后顾之忧。

当前处于疫情防控新阶段，一线医护人员承担着极其艰巨和复杂的任务。因此，重视对医务人员的保护、关心、爱护，完善落实激励保障政策措施十分重要。

你所在的城市为一线医护人员发放补助了吗？

来源：现代护理报

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