有些诡异，医护降薪15%-35%，

但物价却明显上涨了

医护降薪潮真的无法阻止的来了。

此前，深圳医疗卫生系统已经发文要统一降薪，一名在深圳某医院工作的博士表示：“有点迷茫，真是来了深圳啥都赶不上，编制也没有，去年因为入职晚，年终奖也没有，今年半年奖也没有，现在说要降薪了，年终奖也取消了，房租房价也高，深圳这种一线城市大家以后要来的请三思而行！”

近期，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），其中提及的降薪条款较多，例如《考核规定》指出，事业单位工作人员年度考核只要被确定为不合格档次的，需相应核减绩效工资，不得增加薪级工资，并向低一级岗位（职员）等级调整。

医护人员在体制内靠技能吃饭，降薪就已到如此地步，那些不在体制内的人员又是怎样的状态呢？

年初，银行系统管理层薪酬总额下降幅度大于30%，银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入“腰斩”。

3-4月份，多家知名药械大厂裁员15-20%，业务线推翻不再保留，医药代表和销售失去工作。

5月份，阿里裁员万名员工，互联网的辉煌一去不复返。

根据国家统计局5月16日公布的数据，2023年4月，全国城镇调查失业率录得5.2％，当月31个大城市调查失业率与上月持平在5.5％，仍高于总体调查失业率。

分年龄段看，主要劳动年龄人口即25—59岁劳动力调查失业率为4.2％，较3月下降0.1个百分点；16-24岁青年调查失业率录得20.4％，较3月提高0.8个百分点，超过2022年7月的19.9％，创2018年有统计以来最高。

降薪了，工薪族最焦虑，相应的物价是不是也应该降低点？但根据统计局的数据，2022年我国食品价格总体涨幅为2.8%，比全年消费指数的1.8%的涨幅还要高。

例如，香蕉涨价了，再也回不到1.5-2.5元一斤的时代；一碗面条涨价了，再也回不到5元一碗的时代；矿泉水涨价了，再也回不到一元一瓶的时代；就连上海迪士尼也宣布涨价了。不过也有没涨价的，小麦和医疗服务价格多少年都没涨了。

这就有了一个问题，钱包瘪了，物价不降反升，人们越来越不愿意消费了，这也给医疗系统带来了影响。

居民不消费，消费指数频频走低

医院无法独善其身

院长：你不干有人干，下半年日子苦

医疗系统是整个社会中的一环，在当下，医生们并不能独善其身。把工资往下降，人们不消费、不生育，没有内需，反而越不能解决当下的困境。

关于医院降薪，我们不想再从“医院亏损、经营不善、DIP\DRG绩效改革、工资制度”等这些老掉牙的方向去探究原因，我们需要从一些共性上去探索，说一些新的看法。

3月份，多名人口学专家发布了一份《中国人口预测报告2023版》，其中指出，鉴于2022年10月份-2023年1月份是全国第一波新冠感染高峰时段，这个阶段的育龄女性为了避免胎儿受病毒影响而出现发育异常，一旦发现怀孕都会接受医生建议而终止妊娠，再加上人们较低的生育意愿，2023年全年新生儿人口可能会跌破800万。

这是令人震惊的结论，事实也证明，妇产科和儿科已经冷到不能再冷！

贵州省某县妇幼保健院一名妇产科医生介绍，今年该院的分娩量较同期下降了近30%，县城内三家公立医院的新生儿出生率都在降低，医护的薪资受到了非常大的影响。

800万新生儿，可怎么够分的呀？！

要知道，全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家。除了专门的妇产医院，几乎每个医院也都有妇产科。

如果出生数少于800万，即使按最高额800万来分配，800万÷365天÷3032=7，也就是说每家专门的妇产医院每天只能分配到7个新生儿，如果算上所有的医院，每个医院每天能分到一个新生儿就幸运的不得了。

但，大医院多的是，产妇们都往大医院跑，底层医院还能分的到新生儿吗？

一家专门的妇产医院设备齐全，就是为了专门接生的，现在，那么大的一个医院，每天只有7个新生儿，谁能接受？还能不降薪吗？

这怎么解决呢？人们不生育，也就没有消费。

2023年“五一”长假，到处人山人海，烟火气弥漫在大江南北，其热闹程度是多年少见的。可具体表现在统计数字上，2023年“五一”5天小长假期间，国内旅游合计出游2.74亿人次，是疫情前2019年“五一”的119%，但国内旅游收入1481亿元，却只是疫情前2019年“五一”的101%。

出行人次多出了将近两成，旅游消费收入仅仅与2019年“五一”持平，并且，2019年“五一”是4天假期，今年是5天假期，多出了一天的时间游玩消费。数字背后，是我们对出行的渴望，以及囊中羞涩的现实。

五一旅游人挤人的场景

目前来看，人们的消费意愿实在太低，根本原因还是人们的钱包不太富裕。

上海市长海医院彭医生表示：“近年以来，我家附近的好几家大型超市都倒闭了，开了十几年的家乐福倒闭，麦德龙倒闭，真是不敢相信，虽是电商的影响，但也和人们的消费意愿有关，钱流动不起来，给我们带来的后果就是降薪。”

广西医科大学附属第一医院一名主治医师向我们说了他的看法：“这个时候，别说去消费，把钱存到银行我都没有安全感，现在不幸的事太多，就怕自己生病，生病了没有存款那将是非常可怕的一件事，我们需要存款！至于消费，世界上根本没有必需品这一说，只有食物才是，其它的都是忽悠人的，什么首饰、房子、名牌，都是营销出来的，记住，只有存款才能给你安全感。”

大多数年轻人都是这样的想法，低欲望时代似乎提前到来了。

无论如何，医院看来都得降点薪资，安徽省淮南市一名二级医院院长表示：“哪个医院没有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣绩效也是难以避免的，你们不干，大把医学生等着干，有的是人，光我自己就收到了安理工近20份简历，都等着来呢，所以别叫苦，2023年下半年可能会更苦……”

降薪能解决问题吗？

不要逼着医护去改行

“降薪不可怕，我不满意我就改行呗，去企业有的是高工资，令我伤心的是‘你不干，有的是人干’，真的让我伤心。”这是一名医护的原话。

“你不干，有的是人干。”这句话我们并不陌生，哪个行业内都有人说，甚至成了一些老板们的口头禅。

为什么这句话经久不衰呢？原因是什么，我不说，请各位读者在评论区回答。

今天是2023年6月1号，近百万医学毕业生马上就要拿着毕业证和学位证冲向医疗系统了，一些医生虎躯一震，不得不卷起来了，不努力，恐怕工资都比不上这些应届生了。

我们是否会因为劳动力剩余而重新享受一遍结构性的劳动力红利呢？毕竟，全国的美团骑手里已经有17万是本科学历了，青年失业率达到20%，在今年毕业季到来之前又再次走高，有了如此高的劳动力储备，我们这些已经就业的医生是更卷还是顺其自然，从而秉持老庄的无为而治呢？

聪明人会有自己的选择。

现在回过来，集体降薪能解决问题吗？又会带来那些系统性风险呢？

从经济学原理可知，如果全行业统一降薪，在一个封闭的系统里，再优秀的人才也没办法拿到超出行业所能给予的高薪，就会造成集体躺平，整个行业都会产生消极影响，并出现难以消除的戾气。

企业管理上有一个颇为著名的原则：为了保持企业的竞争力，企业宁可选择裁员也不集体降薪，选择降薪的老板整体战略能力或许都有问题。企业是一个在市场上冲锋陷阵的团队，保持旺盛斗志的前提自然是员工拥有行业内有竞争力的薪资水平，否则员工就会跳槽到其他企业。而现代企业的核心竞争力就是员工的创造力。医院同理，医院的核心竞争力是医生，把医生逼走转行，对医院和医疗系统都没有好处。

当收入稳步上涨，人们有了更好的生活水准预期的时候，他们表现出旺盛的进取心。若收入停滞不前，甚或下降了，民众就会迷茫。所以说，降薪乃至降低收入水平都不是提高竞争力的应有策略。

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