“每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。”

这条是点赞数最多的答案，但大多数网友点赞只是因为让人忍俊不禁的段子属性。

很显然，在成熟的职场人看来，这个做法是极不可取的。

只要我不尴尬，尴尬的就是别人。

看似很机智，但本质是把问题抛给了领导，而这几乎是职场的最大忌。

有些问题，不管你觉得多棘手，但只要你尝试去解决，那在领导看来就都不是事；

但同样有些事情，不管你觉得多微不足道，只要放到领导面前，那就是大问题。

桥水基金创始人雷伊·达里奥曾总结了企业想达成任意目标，管理者必须遵循的5个基本步骤：

1、有明确的目标。

2、找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题。

3、准确诊断问题，找到问题的根源。

4、规划可以解决问题的方案。

5、做一切必要的事来践行这些方案，实现成果。

5个基本步骤里就有3个是围绕问题展开的，足以看出管理者对于问题的重视程度。

因此，在工作中遇到问题，敢于将问题摆上台面讨论非常重要，除了不能隐瞒问题以外，更不能想着如何甩锅。

《奇葩说》里席瑞曾说：“当我们无限把责任推给对方的同时，我们也无可避免地把力量让给了对方。”

5杯水摆在6位领导面前，看似是小事，但折射的是一个人对问题和责任的逃避。

职场人的价值，本质体现在你解决问题的能力。

当你能承担责任，哪怕是用最笨拙的方式解决问题，这个时候，问题也可能成为你脱颖而出的机会。

“赶紧再去装一杯”。

不少人在这个答案下留言：这才是标准答案。

看似平平无奇，但细想一下，桌上有5杯水，来了6个领导，那最直接的解决方案不就是再去倒一杯吗？

这应该是每个人都可以想到的回答。

但令人难以理解的是，为什么当面试官提出这个问题时，求职的应届毕业生会集体语塞？

究其原因，是每个人都有顾虑：我如果跑去倒水，领导就知道我少打了一杯水，会觉得我办事不仔细。

但领导真的会想那么多吗？

项目那么多，任务那么重，领导只关心他交待下去的活有没有按进度开展，哪有那么多心思去分析多打一杯水，少打一杯水。

曾看过契诃夫的一篇小说《一个小公务员之死》。

故事里的公务员切尔维亚科夫在看歌剧时，不小心打了个喷嚏，正好喷在前排一位将军的头上。

这下可不得了，各种可怕的想法一时间全部涌入切尔维亚科夫的脑海。

“他是不是因此怀恨在心了？”

“他会不会认识我领导？”

“我会不会丢饭碗？”

忧心忡忡的他赶紧向将军道歉，将军都说“没关系”了，他还是不踏实，觉得将军回答得很淡然，是不是还在生气，是不是话里有话。

他就这样一连道了几次歉，终于让将军不耐烦了，冲他喊道：“坐下，我要听戏！”

“看吧，他果然还在生我气。”小公务员更加慌张了。

第二天，他特意刮了胡子，穿上西装革履，亲自跑到将军办公室去道歉。结果直接把将军惹毛，让他“滚出去”。

切尔维亚科夫看着盛怒的将军，仿佛被宣告了死刑，浑浑噩噩回到家里，两腿一软倒在地上，就这么给吓死了。

故事虽然极端，但也足以说明，很多时候都是你以为的领导以为。

而最终把人逼进死胡同的，也就是这些“你以为”。

身在职场，与其多揣摩领导，不如多揣摩做事。

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