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近40名专家跳槽郑大一附院?跳槽背后的原因发人深省!

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2022-05-23      

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今天是5月20日,本来是一个充满想象的520,但是对于河南医疗界却并不平静。

就在今天,人民日报健康客户端发了一篇新闻《河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院引争议》。  

以下为人民日报健康客户端部分原文:    

“几乎5月17号同一天,我们心外科一下子就走了14个,事先我们一点都不知道,连法定的执业地点都没变更,这边还等着出诊、查房,那边可就任命职务上班接诊了,我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者,“我们心外科一个病区,现在几乎瘫痪了……"  

与郑州市第七人民医院同样忽然间遭遇专家集体流失的,还有阜外华中医院心血管病医院。该院一位科主任告诉记者,“从周一到周三,也就是这两三天,超声科走了4个、心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个,这22位突然换东家的骨干中,高级职称的专家就有11位……"  

据了解,忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院,一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心,另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。这些集体易主的专家平均年龄42.3岁,专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。其中不乏学科带头人和业内骨干。他们的新职位无一例外地都去了同一城市的郑州大学第一附属医院。  

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郑州大学第一附属医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者,“这是我们新院长上任后谋划了几个月,为实现超常规跨越式发展,实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干,陆续加盟郑大一附院……"  

跳槽,医生跳槽!其实也是很正常的事。而这一次可能是规模比较大而已。  

其实,在前几天,业界内就有一些医生给《健康大河南》小编询问,这次几十个医生跳槽的事情是否属实。通过了解,大体情况与人民日报健康客户端的情况一致。  

跳槽,确确实实给原用人单位造成了损失。但是一些医生在给《健康大河南》联系的时候表示,这要反思医生跳槽背后的原因,有医生表示,医生跳槽的原因,   无非有以下四点:经济待遇问题,发展空间问题,职务提升问题,尊重程度问题。  

医生离开,要么是其中一点起了作用,要么是多点原因的综合结果。作为医生,追求更好的待遇、更大的发展、更好的职务、更大的重视,是每一个人内心的渴望,所以,医生跳槽,人之常情。  

因为,从古至今,千金易得,一将难求,人才永远是发展的重中之重,这在医院更是核心中的核心。  

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跳出医疗界,我们百度一下“为何跳槽”这四个字,其中有一条是《详解员工跳槽的10大原因》大体如下:    

  1、与领导相处不洽;

  2、薪酬无法满足;

  3、发展受限,看不到未来;

  4、与同事相处不洽;

  5、工作量分配不均,人闲事多;

  6、工作性质或者方向不对口;

  7、无法尊重员工;

  8、缺乏灵活,企业制度太固执;

  9、工作环境恶劣;

  10、沟通效率低下。

可以说,每一个医院都难以接受核心医生的跳槽,这会给当事医院造成很大的损失。姑且不论郑大一附院虹吸医生的做法是否妥当,但是,只要是一个活生生的医生,他就有自己的所思所想,每一个医院院长所要思考的问题:不是如何堵住医生跳槽的路,而是如何留住这些医生。

毋庸置疑,医生跳槽背后的原因发人深省,人才是医院发展的“血液”,“留住人才”对医院说至关重要,环境留人,待遇留人,工作留人,制度留人,情感留人,留住人是院长的大功课。

最后,希望每一个医生都能施展自己的才华,希望每一个院长都能留住核心医生,共谋未来无限蔚蓝的世界。

——完——




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