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新一轮清退编外人员来了？500名编外医务人员被清退！

医疗政策

2023-10-16

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近日，有网友咨询长沙市市直机关对劳务派遣、编外人员的清理清退方案。长沙市委机构编制委员会办公室的回复表明，市直机关对于编外用人的规范管理被认为极为重要，一旦上级有相关部署和工作要求，长沙市也将会按照这些要求展开相应的工作。

在湖南的湘潭县，卫生健康和教育系统决定一举各清退500名编外人员。

清理编外人员

回顾黑龙江哈尔滨、湖北十堰等地的案例，事实上，湖南多地已开始清退编外人员。

在今年5月初，临澧县宣布他们将强力推进编外用工的管理和清理工作。通过经过两个月的清理和规范，他们清退了163名编外用工人员，这不仅有效遏制了编外用工混乱现象，还节约了财政资金200万元以上，用工风险明显减少。

此外，今年5月，湘潭县人力资源和社会保障局在回应网友咨询时介绍，湘潭县编外人员清理工作正在有序推进，2023年2月份湘潭县县委、政府出台了《清理编外用工工作方案》，4月份出台全县各单位清退人数计划，全县各机关事业单位编外用清退工作在2023年6月30日前到位，全县卫健、教育系统各清退500人，在2023年年底到位。

编外人员生存困难

以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作，但不在编制内的人叫做“编外人员”。此外，常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。

编外人员虽然在体制内上班，说实话只能算是一个临时工，钱少事多还背锅。为什么会出现那么多编外人员？

由于财政拨款不足，编制指标不够。为了节约成本，分担工作量，填补空缺，各个单位就想方设法地招聘一些编外人员来增添人手。

这些编外人员的用工形式也是五花八门，有的是通过劳务派遣公司来聘用，有的是通过购买服务合同来聘用，有的是通过临时用工协议来聘用，有的是通过个人合同来聘用。这些用工形式都没有明确的法律依据和规范管理，给编外人员和用工单位都带来了很多风险和隐患。

一旦政策出现变动，编外人员成为最受影响的人群。不同于编制内人员的铁饭碗，编外人员的饭碗是岌岌可危的。

在这些编外人员之中，医务人员群体占了不小的比重。许多医务人员都是与第三方劳务派遣公司签订的合同，到期不续聘这些人也就直接失业了。

前段时间有消息称一医院规定男55岁女44岁不续聘，四五十岁快要退休的年龄再找工作的难度可想而知。这件事引发了一定的热度，在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。

网友热议

有网友表示：按国家预算就是这么多人干这么多事，非要来个编外预算支出，然后编内的人想着怎么升编外的人辛苦干活。国家终有一天会走到正道管理，希望有多少编制干多少活！