近日，据媒体报道，根据教育部阳光高考平台最新统计，临床医学专业每年毕业生规模约在8万~8.5万人，就业率在85%至90%之间。但很多医学院校毕业生进入医院就业的比例不到40%。

1、医学院扩招，就业市场“供求失衡”。

医学院校的招生规模扩大，导致毕业生人数激增，而医院的岗位招聘数量并没有相应增加。并且一些医学院校的教育质量与实践教学能力也存在差距，未能培养出符合医院用人需求的高素质医学人才。

2、医院节约用人成本，缩减招聘岗位。

大量医学毕业生很难在医院就业，真的是医院不缺人吗？不是。相反，现在的普遍现象是医生工作量大，工作压力大。据中国医师协会 2018 年发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，我国二、三级医院的医师在每周工作时间都超过 50 小时。三级医院的医师平均每周工作 51.05 小时，二级医院的医师平均每周工作 51.13 小时，都大大超过了每周 40 小时的标准工作时间。另外，小编身边甚至可以看到3天一个夜班、一个人管十几张床这样的反人类工作安排。

医院可以招人吗？当然可以！但是，多招一人，就意味着要多付一份薪水，出于成本考虑，医院更愿意加强现有医护人员的工作量。一人当两人用，却只需要付一人的薪水，这样一笔经济账，相信大家都算的明白。对于一些有规培资质的医院，规培生更是廉价劳动力，甚至是免费劳动力。一茬一茬的规培生，承担了一个科室医生的大部分的工作。当然，现在越来越多城市在逐步实现规培生同工同酬，但大部分地区的规培生（尤其是四证合一规培生）依然还在为争取同工同酬而努力。

3、许多医学毕业生“高不成低不就”。

国家卫健委近日发布的数据显示，我国每万人口全科医生数由2020年的2.9人提高至2022年的3.28人，进一步分析全国卫生人员机构分布可发现，截至2022年末，医院占比超过六成（60.7%），基层医疗占比仅三成（31.6%）。   

“大医院进不去，小医院不想去”，加之公立医院编制有限，薪资水平与部分医生群体的收入期待存在差距，这些因素造成不少历经五年制、乃至七-八年制的临床医学毕业生并未成为医院各科室的临床大夫。

1、降低自身期望，从实际出发。

2、拓宽就业思路，增强自信心。

医学毕业生应当拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终关怀、养老院等；要敢于从事相关职业，一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师；要敢于到那些新办的外资或私营的医院去，为自己提供更多的就业空间，方便自己能个更快地寻找到更好的工作。

同时，医学生要加强自己的自信心建设，给予自己充分的肯定，以更好的心态去对待现今紧张激烈的就业环境。

“不为良相，便为良医”，良相固然伟大，但对于普通百姓而言，良医和他们的生活更息息相关。患病已属不幸，倘若能遇到一个良医，则是不幸中之万幸。

无论社会如何变迁，人们都需要医生。学医虽然很辛苦，但未来可期！