1970-01-01
严打不合理用药，又一省115名医生被处理！
作者Dr.2，珍立拍股份公司董事长
从4+7到全国集采，都在不断挤出药品销售渠道的水分，作为药品处方权的直接责任人，医师的处方行为、合理用药也逐步纳入到监管体系引起重视。
从国家到地方，对于不合理用药行为的打击力度都在提升。尤其是近期新版《药品管理法》的出台，医师处方审核将更为严谨。
新版《药品管理法》第六章医疗机构的药剂管理第七十二条规定：医疗机构应当坚持安全有效、经济合理的用药原则，遵循药品临床应用指导原则、临床诊疗指南和药品说明书等合理用药，对医师处方、用药医嘱的适宜性进行审核。
在过去，因不合理用药造成的医疗事故和纠纷以及各种副作用数不胜数。随着医疗监督措施不断完善，新版《药品管理法》的出台，这些行为的处罚将更有依据！
7月初，沈阳医保局也下发一道通知，直接出手管理医生，从医生开处方入手，打击大处方、滥用药、骗保等违法、违规行为。通知中规定了医保医师备案管理，医保医师的职责，对违规医保医师的处理，建立医师黑名单制度等详细的内容。（相关文章：医保局通知：违规开大处方，拉入黑名单取消医保医师资格！）
8月22日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍加强常用药供应保障和稳定价格的措施有关情况。
其中的一个重点是，将加强医师用药监管和考核，包括：
1、强化基本药物的配备使用，指导督促医疗机构优化用药目录和处方集等措施来促进基本药物的优先配备使用，提高基本药物的使用占比。
2、及时调整国家基本药物目录，推动各级医疗机构逐步形成以基本药物为主导的用药模式，优化和规范用药结构。
3、提高医生临床合理用药的水平，遵循合理用药原则，能口服不肌注，能肌注不输液，依据疾病诊疗规范、用药指南和临床路径合理开具处方，优先选用国家基本药物。强化药师处方审核和点评，重点对处方的合法性、规范性、适宜性进行审核。
4、加强合理用药管理和绩效考核，对无正当理由不首选基本药物的予以通报。此外，基本药物的配备和使用还是国家三级公立医院绩效考核的重要内容。
第一类，对于10名责任医师对相同问题再次发生，屡教不改，性质恶劣的：警告行政处罚、计个人不良执业行为积分、处方权降级、处方权监护半年、当年度不予评先评优、扣除3个月个人全部绩效工资、扣除其所在科室科主任个人1个月全部绩效工资。
第二类，对于105名仅在2018年复核结果为不规范处方和用药不适宜处方，采取计个人不良执业行为积分、院内通报批评和教育培、经济处罚或、扣减1个月全部绩效工资（门诊处方或住院病历存在不合理用药行为）、扣除6个月全部绩效工资并监管处方权半年（门诊处方和住院病历都存在不合理用药行为）。
关于如何真实合规促进药企上量，低成本可持续进行有效学术推广，可以与作者Dr.2交流联系（微信号：medicool2）
百度浏览 来源 : 医学库
版权声明：本网站所有注明来源“医微客”的文字、图片和音视频资料，版权均属于医微客所有，非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明来源：”医微客”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，转载仅作观点分享，版权归原作者所有。不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。 本站拥有对此声明的最终解释权。
关注公众号
安卓客户端
发表评论
注册或登后即可发表评论
登录注册
全部评论(0)