最近由某个这两年新成立的药品代理公司全资控股的旗下药企，进行的力度非常大的裁员。

营销体系的裁员比例据小伙伴反馈大概超过了50%，但好在还给赔偿了，赔偿政策是N+1。

这几年也在摸索着发展，代理了好多外企的产品，当然带量采购产品偏多。

但这几年营收可能也不尽如人意，金主持续投资的意愿可能也在下降。

代理公司裁员最为致命

首先，一般代理公司研发能力非常弱，或者说没有。他的新产品绝大部分是收购的。

但现在目前行业大环境，哪个公司会把好产品卖出去做代理，基本都是带量采购的产品。

所以就这注定了代理公司上新的速度赶不上传统药企，而且一般代理公司代理的产品也不会有很多。

最后分成产品线，可能就1~3个产品线。一旦发生裁员，代表想换组，都没有地方。

他和那些大外企不同，比如像诺华，之前也裁了好几波，但是就是产品线比较多，这个裁了还能分流到其他产品线，都省了裁员赔偿的钱。

所以说代理公司裁员最为致命，像这样讲究的还给赔偿，碰上不讲究的可能直接就恶心走你。

现在行业太动荡，天有不测风云，谁知道裁员哪天会落在谁头上？所以尽量找一个靠风险能力强的药企。

首先，研发能力强的药企，就属于比较抗风险能力强的药企。比如外企像诺华、罗氏，创新药企像百济。

不是说这些药企就不裁员，只是他们裁员的时候，还有其他产品线可以分流。相对来说保住工作的几率大一些。

那些就一直靠几个产品玩的药企，一旦遇到重大事件，对于销售来说连退的余地都没有。

所以现在要去就去大药企，哪怕少赚点儿，也要去这样的药企，毕竟最近几年还是要求稳。

其次找带量采购概率低的药企，比如艾尔建。像爱尔建这种医美产业，并非属于老百姓的刚需。

同时还不占医保，属于谁有钱谁就去做，没钱可以不去的产业。

短期之内带量采购概率几乎为零，长期以来看带量采购概率也极低。

而且艾尔建的福利待遇也相当不错，又是医美领域一线玩家，奖金也还不错，所以也可以看看。

还有比如做牙套的，做疫苗的，短期来看带量采购概率也极低。

但这些行业唯一的缺点就是过于细分，相关企业不多，择业面儿比较窄。

但换个角度来看，正因为相关行业从业人员不多，所以入行以后，在行业内相对来说还是有优势的。

总之，现在找工作尽量避开带量采购，追求稳定的输出，当然如果是那种赚的多的稳定输出就更好了。

切记不要贪小便宜，吃大亏。想着去哪个企业赚一年钱就跑，很可能第二年就非常惨淡。还是一句话，稳！