学历造假、简历造假、论文造假、数据造假、职位造假，财务造假等造假行为似乎在我们的日常生活中无处不在。

为了好的岗位机会，事业上升机会，企业发展机会，很多人往往选择了“造假”这条最不该选择的捷径。最后不仅伤害了自己，也伤害了其他无辜的人。

2022年7月，美国行为生态学家Jonathan Pruitt因被指控发表的论文存在数据造假，已从加拿大麦克马斯特大学（McMaster University）辞职。学术丑闻曝出后，Pruitt已至少有13篇论文被撤回，另有6篇论文被期刊表达关切。

作为蜘蛛行为研究领域曾经的“新星”，Pruitt的合作者甚众。据统计，受到他的问题论文“牵连”的共同作者达到55人——如今，他们仍然深陷这场丑闻的余波。除了在这些撤稿论文上浪费大量时间，他们还一直在与涉嫌不端学术行为的污名作斗争，因为学术造假的原因，他们很难再建立合作信任关系，难以寻找到优秀的合作者。

与Pruitt合作过数篇论文的行为生态学家Kate Laskowski则担忧，如果没有一份详细说明不当行为的报告，任何出现Pruitt名字的研究都将被冠以污名——即使他没有为这项研究提供任何数据。而这对那些研究过程严谨认真的研究人员很不公平。可见学术造假不仅伤害到自身利益，还对于相关人员的伤害也是巨大的。

Pruitt之前的研究生表示，之前根本没有想过论文中的数据是假的，甚至更不会想到自己导师的研究数据是造假的。

Pruitt的合作者均表示，撤稿潮严重影响了他们的职业生涯。据估算，在丑闻爆发后的9个月里，很多合作者把大部分时间都花在数年前研究的数据上，与律师和期刊编辑沟通协调更是司空见惯。

Lichtenstein的博士毕业则被推迟了几个月。尽管他后来获得了博士后的职位，但他依然担心，当他申请工作时，在背景调查中可能会把与Pruitt“学术造假”这一经历被当作一个“前科”。更令他崩溃的是，对于一个研究者来说，把如此多的时间和精力，浪费在了一项毫无说服力的研究上。对他来说，浪费了大把时间与职业未来。

Pruitt学术造假的行为，严重影响着合作者的心理健康与生活，他们日后的所作所为，所有的付出与努力，都会受到很多猜忌与质疑。

学术造假仅仅是冰山一角，各类造假行为屡见不鲜。

今年4月，谷歌大脑团队著名科学家Nicholas Carlini在博客指出，中国AI学者撰写的论文有大量段落涉嫌抄袭，被抄袭的可能至少包括他自己发表的论文在内十余篇文章。近百位国内AI大牛参与的论文被爆出抄袭，让中国人工智能（AI）学术圈顿时处于风口浪尖。这一论文抄袭事件，可能会给中国 AI 学术研究热潮造成一定打击。

7月21日，权威学术期刊《科学》发表的一篇报道中，揭露了阿尔茨海默症研究领域的一篇重磅病理论文存在造假。这篇论文被外界长期解读为阿尔茨海默症领域“奠基性”“基础性”的研究，它的坍塌甚至让外界对阿尔茨海默症的研究前景开始持悲观态度。

今年8月，两名肯塔基大学教授和一名科研人员因在几篇发表的论文中犯有重大科研不端行为而将被开除。分别是该校医学院毒理学和癌症生物学教授史香林（Xianglin Shi）和张卓（Xianglin Shi），据报道，两人是合法夫妻，2017年的8月，夫妻两人的研究团队获得了肯塔基大学740万美元（人民币5000万）的经费资助，而这5000多万学术经费，却用来作假研究。

甚至有些论文被撤10年后，仍在被大量引用，对学术发展极为不利。

不仅在崇高的学术界有着大量学术造假情况。企业职场人面对着金钱、名誉、机会的巨大诱惑，也会抱着侥幸心理，产生各种造假行为，从中谋取利益，不仅伤害了自己的职业生涯，还对公司及其他人员造成不同程度的影响。

361°广州公司大区经理李某枞严重舞弊，与同伙串谋营私，故意虚构中间人事前通谋，虚抬价格从中牟取私利，涉案金额特别巨大，犯职务侵占罪判处有期徒刑二年。

新城集团原财务专业经理马某淼利用职务便利，长期将项目物业费、车位费占为己有并挥霍一空，涉及金额较大，涉嫌职务侵占被采取刑事拘留强制措施。

东方希望集团三名员工利用职务便利，为自己谋取私利，挂靠赚“外快”被辞退。

为何造假？是因为人为了谋取利益。那么“规避“造假”的核心是选择正确的人。

如何选择正确的人？目前最有效的方式是背景调查，如今很多成熟的企业与高校，为了规避招错人所带来的不良影响，选择对候选人进行背景调查。

背景调查对企业来讲是高效挑选人才的一种方式，通过背调，企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解，并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估，特别是精英人才的背调报告，对企业HR来讲是非常具备参考价值的，从而高效选拔人才。

其次，背景调查这个过程可以核实候选人的真实性，核实学历、职业资质、工作经历、不良记录、社会信用风险等，帮助企业规避用人风险，毕竟谁都不想招聘一个“虚假”的人。