《Nature》杂志的最新调查发现，大多数科研工作者热爱自己的工作，但工作满意度却创下新低，职业中的压力、倦怠以及可能引发的心理健康问题都与工作满意度密切相关。

在《Nature》第6次薪酬和工作满意度调查中，只有不到60%的受访者表示对自己的工作现状感到满意。这比早期的满意度调查，包括2018年进行的一次调查，低了大约10个百分点。

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https://www.nature.com/articles/d41586-021-03042-z

42%的受访者表示，他们曾为与工作有关的焦虑或抑郁寻求过帮助或想过寻求帮助，比2018年上升了6个百分点。

今年的调查得到了3200多名处于不同职业阶段的科研人员的回复，调查结果表明，研究者对这条充满挑战的职业道路越来越感到不安。

58%的受访者表示他们对自己的工作比较或非常满意，这在《Nature》十年调查中，这个数字达到了最低点。《Nature》在2020年对博士后的调查中发现，这一特别容易过劳和高压力的群体的职业满意率为61%。在2019年对博士生的调查中，71%的受访者表示他们对自己的博士生经历感到满意。在2018年的调查中，对一般科研人员进行了调查，发现满意度为68%。

在今年的调查中，超过一半（54%）的受访者表示，他们的工作满意度在近一年来有所下降。大流行并不是使研究者情绪低落的唯一因素。癌症领域的研究者Fiona Simpson-Fraser说，随着工作要求的不断增加，工作满意度也显著在恶化："我喜欢这份工作。我热爱科学，但是工作条件很糟糕。我经常没日没夜的工作，阅读文献、审查期刊，但这些工作没有得到应有的回报，相当于我做了两份全职工作，但有一份却没有任何回报"。

对许多研究者来说，长时间工作是不争的事实。近三分之一（31%）的受访者表示每周工作时间超过了50小时。每周工作50小时以上的情况，在学术机构（36%）是企业（18%）的两倍。总体而言，59%的受访者表示他们对自己的工作和生活平衡感到满意，低于2018年的70%。

54%的研究者表示他们会推荐学生继续从事研究工作，2018年调查中这一数字为75%。

研究者的职业倦怠现象很普遍。45%的受访者说，他们经常觉得自己的能力跟不上工作的要求，其中女性研究者中有51%，男性研究者中有39%。

39%的受访者表示，他们经常或总是感到情绪和体力被耗尽。45%的受访者认为，他们没有取得应有的成就。

这些压力会造成精神损害。在这项调查中，五分之一的研究者表示，他们为工作引起的抑郁或焦虑已经寻求过帮助，22%的人说他们虽然没有寻求过帮助，但有过想法。相比2018年，这个数字有了明显增长，2018年时有16%的人说已经寻求帮助，17%的人说希望得到帮助但还没有寻求帮助。

美国的一位生物医学教授说："当我们在研讨会上讨论压力和睡眠中断对癌症结局的影响时，发现我们本身就存在压力大、睡眠不足的问题"。

Ana Rakonjac表示，她在做物理学博士后时感到极度紧张。在做研究的五年里，她兼顾管理和监督任务，大大增加了工作量，但职称和工资却没有得到提升。"我学到了很多东西，这对我的职业生涯有好处，但压力很大，因为工作责任和工作时间的不断堆积，我因此患上了偏头痛”。

Rakonjac表示在博士后期间，还经常出现"冒名顶替者综合症"，即自我怀疑和缺乏自信，感觉自己像个冒牌货。"在大学里，你周围的人都比你知道得多，教授们已经做了几十年研究，很容易看出来我知识面很浅”。

当Rakonjac到企业工作时，冒名顶替者综合症就消失了。"在企业，每个人的技能都得到了真正的重视，大部分压力也消失了“。企业的工作时间与她当博士后时的工作时间相似，但她不觉得过度紧张了。

来自企业的科研工作者，三分之二（66%）表示对自己的工作比较或非常满意，而学术机构的受访者中的这一数字为56%。

当然，科学是有它本身的吸引力的。79%的受访者表示对自己的工作感兴趣，75%的人表示特别认可研究工作的意义。生物信息学家Heather Richbourg所在的公司专门研发治疗罕见病的药物。"我们所做的一切都与有需求的患者直接相关，非常有意义"。

参考文章：

https://www.nature.com/articles/d41586-021-03042-z

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