王天兵副院长表示，医院实行同岗同酬制度，显示了医院领导班子的巨大担当和魄力，这也是继收获全额年终奖之后，北京大学人民医院临床轮转学生/学员收获的又一大福利。

同时，医院腾挪行政办公空间，改建研究生宿舍；宿舍装修一新，配备标准化家具；在通州院区配备宿舍和运动场地；延长图书馆开馆时间，改善学习环境；临床能力培训中心滚动开设专科技能培训课程；每周丰富多彩的教育教学公共课程和科研培训课程等多措并举。

医院对学生、学员工作付出给予极大认同与激励，尽量改善年轻医师待遇，缓解后顾之忧，让大家能够以更大的热情投入到临床工作、投入到医院建设中。 

据悉，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖金、绩效奖和年终奖。大家在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。

“同岗同酬就是把学生和学员当作自己人，激励各位年轻医师保质保量地完成岗位工作！”杨帆副院长表示。

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Q1同岗同酬是哪些方面的同岗同酬？

答：同岗同酬，包括年终奖、基本奖和绩效奖的同岗同酬。

Q2哪些学生和学员纳入到同岗同酬中？

答：此次同岗同酬覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。

包括有：学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生。

由北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师。

轮转本院其他科室（非人事所在科室）的本院住院医师和本院专科医师。

Q4本院职工收入涨了后，我会跟着涨么？

答：同岗同酬后，你与医院同呼吸，共命运。医院职工收入变高，你也同样幅度增高。医院遇到疫情等等的困难，也需要大家共患难。

当然，由于院区的增多，各方面机制的调整，北京大学人民医院目前已经进入了快速发展的轨道，相信未来会越来越好。

Q5同岗同酬，什么时候可以实现？

答：8月末，发7月份奖金时，同岗同酬正式执行。